Objetivos Específicos
- Establecer un conocimiento cabal sobre los principales aspectos de la ergonomía y su relación con el ámbito laboral.
- Brindad capacitación sobre la importancia y aplicación del aspecto cognitivo en el ambiente laboral y los factores externos que pueden afectar a este.
- Incrementar la productividad, identificando las metodologías y estrategias ergonómicas aplicables al contexto de las organizaciones.
Duración
La duración del Curso de Especialización en Ergonomía Laboral consta de una duración de ciento dos (102) horas (cincuenta y una - 51 horas presenciales y cincuenta y una - 51 horas virtuales), las cuales inicia el miércoles 15 de agosto y concluye el miércoles 05 de diciembre.
Horario
El horario será los días miércoles de 16:00 a 19:00 horas.
Introducción a la Ergonomía Laboral y Diagnóstico Ergonómico
En dicho contexto, proponemos este curso para brindar recursos teóricos y herramientas que permitan a los participantes abordar, de la mejor manera posible, sus intervenciones ergonómicas
Gestión y Evaluación de Factores de Riesgo Disergonómicos
Se busca entonces, la obtención de información precisa de los factores que influyen en los puestos de trabajo para el adecuado diseño y rediseño de la intervención ergonómica en la reducción del riesgo
Ergonomía Ambiental
Una buena iluminación, una temperatura adecuada o un nivel de ruido saludable serán elementos que nos facilitarán espacios más confortables y agradables para desempeñar las distintas actividades laborales sin perjudicar su salud.
Ergonomía Cognitiva
Los temas relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el rendimiento experto, la interacción persona-computadora, la fiabilidad humana, el estrés laboral y la forma como estos pueden estar relacionados con el diseño de los sistemas humanos.
Ergonomía Organizacional
La ergonomía organizacional o macroergonomía, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
Diseño Ergonómico, Medidas de Control y Planes de Acción
En el presente, se presentará también una metodología de formulación de proyectos y el diseño de la intervención en ergonomía.
Metodología del Curso
Clase presencial / online
Lo llamamos semipresencial porque las sesiones se realizarán con expositores en aula y existirá una plataforma online para el desarrollo de los trabajos y tareas, donde el expositor hará el seguimiento y responderá inquietudes. La Educación Virtual a Distancia, exige y facilita la optimización de los recursos para la auto capacitación apelando a las potencialidades de auto aprendizaje latentes en los participantes
Contenidos, actividades y autoevaluaciones
Los contenidos de los cursos han sido elaborados por profesores de la universidad y/o profesionales expertos en los temas tratados. Dentro de una aula, la navegación por los contenidos suele ser libre, de forma que el alumno puede completarlos siguiendo el criterio que se adapte mejor a sus necesidades y conocimientos sobre el tema.
Evaluación final
Para aprobar el curso es necesario aprobar el examen online, una prueba tipo test de entre 10 y 15 preguntas del estilo de las que aparecen en la autoevaluación del aula. La nota mínima necesaria para aprobar es de 5 (en una escala 1-10) y se dispone de tres convocatorias/oportunidades para superarlo. Algunos cursos tienen varios exámenes online y ejercicios a entregar que computan en la nota final del curso